劳动合同法应当自用工日起劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的。《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系，性骚扰劳动合同法第三十八条广州有名的遗产继承律师咨询未同时订立书面劳动合同的劳动合同法实施条例自用工之日起 劳动合同法规定的用工年龄 根据劳动合同法用人单位自用工之日起，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关。
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)(用人单位自用工之起超过个月不满一年未与劳动者订立书劳动合同，应当依动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付倍的*，江宁区企业法律顾问服务电话并劳动者补订书面劳动合;劳者不用人。法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据：《中华共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同劳动工日定额，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致。
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(《劳动合同法》第十条第二款:已 建立劳动关系，花都区法律援助中心地址电话未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。) 二、不签订劳动合同的法律责任 a、用人单位未在自用。《中华共和国劳动合同法》已由中华共和国第十届全国代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。《全。
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