怀孕可以解除合同吗 不可以。 女职工保护规定第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除合同”。导读:女职工有特殊保护规定，在女性的特殊时期，秀山企业法律咨询联系方式也就是“孕期、产期、哺乳期”，一般称为“三期”，在这“三期”内是限制公司与女职工解除合同的，除非合过错性解除。

孕妇能解除合同吗

妇女权保障法第二十七条规定，任单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，上区合同纠纷律师降低女职工的工资，州合同法律咨询律师免辞退女职工，单方解除(聘用)合同或者服务协议。与孕妇解除合同需要满足的条件如下:孕妇严重失职，湖区家庭纠纷法律咨询营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；孕妇严重违反用人单位的规章制度的；孕妇被追究刑事责任的；其他。除此之外。

合同法确实有规定，合同法38条规定的女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除合同，也即不能对其进行辞退。但是这个规定是基于合同法第四十条、第四十一条作为前提的。法律法规一贯重视对女职工特殊权的保护，对解除怀孕女职工，有很多限制性的规定。女职工怀孕后，并不是任情下都不能解除合同。

镇江市总工会与某所在公司负责人力资源部多次沟通，严肃地向该公司指出，根据合同法等法律法规的规定，某在孕期、产期、哺乳期内的权受到法律的保护。问题2怀孕女职工医疗期满后继续请病假公司是否可以不批假？ 法和企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对者患病的医疗期作出了相关规定。

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被裁员是违反合同法的，根据合同法第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除关系。怀孕期间公司不可以解除合同。 中华共和国合同法 第四十二条 者有下列情形之一的。