如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其报酬？从合同法的规定来看，报酬也是合同的必备内容，天津律师免电话咨询因此，在一般情下。法岗位调动规定 用人单位调整者工作岗位应同时满足三个条件:1.生产经营需要；2.工资水平相当；3.不具有侮辱性和惩罚性。且用人单位应承担举证责任。

合同法动岗位的定义 篇一:用人单位能否随意调整者工作岗位 案情简介: 20xx年1月20日，请人某与被请人某目管理公司签订合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，法律是怎么创造价值的其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

当前实际用工过中，单位调整者岗位的现象比较常见，库尔勒专业的律师推荐北阳婚姻律师哪个好合同法规定了协商变更和法定变更的情形。 用人单位对于职工的工作岗位安排有一定的自主权。根据法规定的精神，下列情下，用人单位可以调整岗位: 1、合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按合同约定予以调整。

合同法变更工作岗位

但根据合同法中的规定，贵州遵义如果企业要变更合同，需要经过企业与者双方协商，获致后才能进行合同的变更，因为岗位原属于合同中的一个部分。 所以按此规定理解。