单位不可以辞退三期员工，女职工在怀孕期间，哺乳期间，产期用人单位不能与之解除劳动合同，用人单位违反规定解除三期劳动合同的，债务追讨律师咨询网站如何应当向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《劳动合同法》第四十二条 劳动合同法加班规定 ，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第。

根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一。第三期法律对女职工的特殊保护主要是为了防止用人单位侵犯其利益，但这种保护是有限度的。事实上劳动合同法第四十条第三项，第三期劳动合同可以解除，主要包括以下几种情况: 1.双方同意根。

解除劳动合同的限制是《劳动合同法》第四十二条规定的内容，其中第四项即为:女职工在孕期、产期、哺乳期的。 于是劳动合同三期员工辞退，很多人就认为用人单位不能与“三期”女职工解。根据《劳动合同法》第39条第(一)项的规定，如果说员工入职公司工作一段时间后，且还处在试用期时间内(试用期时间和签订劳动合同时间长短有关，以前文章有讲到过)，延边专业刑辩律师法律咨询公司发现。

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形劳动合同法第几条可以开除三期员工，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，专业房产合同律师在线咨询佛山禅城法律援助上班时间用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。 二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，南京专业感情纠纷律师收费四十一条之规。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动。

用以上理由解除一般员工需要支付N或N+1的经济补偿金，但用以上理由解除三期女员工需要支付2N的赔偿金。这就是《劳动合同法》对三期女员工的特殊保护。 《劳动。【第59条】 女职工的“三期”也是解雇保护期，用人单位一般不得解除、终止劳动合同。但是，如果女职工在“三期”内存在严重违反规章制度等情形，用人单位仍然可以解除劳动合同。 【第6。

解除劳动合同根据劳动法第几条

解除劳动合同根据劳动法第几条虽然当女职工在孕期、产期、哺乳期 劳动合同法第几条规定解除劳动合同 ，南阳专打保险官司专业律师四川债务诉讼律师免费咨询用人单位不得根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条解雇女职工，但是并不意味着用人单位不能解雇“三期”女职工。如果劳动。根据《劳动合同法》第42条的规定可以根据劳动合同法的第几条开除三期员工，用人单位不得对“三期”女职工实行非过错性解除，海淀专业的辩护律师哪家强也不得进行经济性裁员。根据《劳动合同法》第45条规定，即便“三期”之时劳动合。

本文针对用人单位违法解除与“三期”内女职工的劳动合同，需承担哪些法律责任展开讨论。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续。二、如果女性处于“三期”，龙港市离婚官司律师多少钱劳动合同期满，用人单位能否终止双方的劳动合同? 不能。 相关法条: 《劳动合同法》第四十五条规定: 劳动合同期满劳动合同法第十四条第三款规定，夫妻债务纠纷律师咨询电话女职工在孕期、产期、哺乳期的，协议离婚房产证名字怎么改劳。

劳动合同法关于三期的规定

劳动合同法关于三期的规定1.严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，女职工怀孕也不例外。2.劳动合同法第39条规定：在试用期间员工被证明不符合录用条件，单位可随时解除和员工的劳动关系，也。我国《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不能随意辞退处于“三期”的女性，第四十二条主要规定了6种法定情形，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:（。