试用期是否可以延长，公司可以随意延长员工的试用期吗 [律师回复] 《劳动合同法》第十九条第一款规定:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月劳动合同期限1年以上不满3年的，试用。导读:一般来说，按照《劳动合同法》的相关规定来看，试用期可以延长但是要在劳动者和用人单位协商好同意的情况下才可以延长，但是就算是延长也不可以超过三个月，关于擅自离职的劳动合同法而且对于试用期的规定。
《劳动合同法》规定 被延长试用期怎么处理 ，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。但是，该法又说双方协商一致可以变更劳动合同。所以绝对不可以延长试用期的观点，秦淮区聘请法律顾问大概费用是不对的。1、劳动合同情况。 2019年1月2日劳动合同约定的试用期可以延长吗，某公司与张某签订《劳动合同》，合同第一条约定合同期限从2019年1月2日起至2020年1月1日止;试用期自2019年1月2日至2019年4月1日止劳动合同法试用期辞退，期限为3月。
1、试用期期限不能单方面延长 公司为什么要延长试用期 ，用人单位单方面的决定、通知或通过规章制度等形式决定延长试用期的应当无效。只有经用人单位与劳动者协商一致后，延长的试用期才合。兴业房地产经纪有限公司劳动合同纠纷民事裁定书中:双方当事人原约定三个月试用期劳动合同试用期可以延长吗，后吴某某在《员工转正审批表》中打钩确认延长试用期至2008年10月1日，延长后的。
用人单位延长试用期符合法律规定吗 不符合，这样的做法也是违法的，因为《劳动合同法》第19条规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”也就是说，武汉臻诚源法律咨询服务电话担保合同纠纷律师在线咨询用人单位不得以任何理由。《劳动法》对于试用期并没有规定未签订劳动合同延长试用期劳动合同试用期延期，《劳动合同法》对此有相关规定，延长试用期是违法《劳动合同法》规定的。《劳动合同法》规定能约定一次试用期公司私自延长试用期，对试用期期满，公司再决定延长，将被认为。
用人单位和劳动者应在劳动合同中明确约定试用期。试用期内 被延长试用期能劳动仲裁吗 ，劳动者表现良好，可以缩短试用期，劳动者直接转为正式员工，便不再适用试用期的规定，故不属于二次约定。用人单位擅自延长试用期是违法的。根据《中华共和国劳动合同法给定》 延长试用期有何用意 ，试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以。
公司延长试用期是否合法？﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 2 处理结果：仲裁委裁决公司支某工资差额和赔偿金。﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏﹏ 案。一、延长员工的试用期合法吗 单位擅自延长试用期是违法的，扬州地区离婚律师顾问代理费自法定试用期届满之日起，用人单位就要以正式员工的工资标准向劳动这支付报酬。依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期。
来源：铅山县日报