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针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》 第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满。编号___本资料为word版本可以直接编辑和打印感谢您的下载劳动合同法中试用期的规定甲方___乙方___日期___说明本合同资料适用于约定双方经过谈判协商而共同承认。

第二十一条　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，重庆忠县劳动仲裁在线咨询除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试。二、劳动合同试用期薪资填多少 《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分 之八十劳动法转正规定，劳动合同法与单位规章制度并不得低于用人单位所在地的。

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劳动合同法试用期约定

劳动合同法试用期约定试用期是指对新录用的劳动者进行试用的期限。在我国，福安委托遗产继承律师收费南阳地区专业取保候审律师昆明专业人身损害赔偿律师劳动法及劳动法颁布以前的有关法规都曾规定劳动合同的试用期制度，亳州专业代理律师公司地址相山区离婚起诉律师怎么选但由于规定比较粗糙，试用期条款在实际运作过程中出现了问。新劳动合同法试用期规定有哪些? 导读:1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双等协商约定，不得由用人单位一行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同在两年以。