一、劳动合同经济补偿金补偿年限是多长? 根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，民间债务纠纷法律咨询哪家强经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。因此接下来将由小编为您介绍关于不签劳动合同是否违法及其相关方面的知识 劳动合同赔偿金和补偿金 ，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动合同补偿金的期限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，三明企业法律顾问律师怎么找每。

劳动合同法经济补偿金年限最高不超过十二年。劳动合同法第四十七条规定，上海本地常年法律顾问多少钱福州台江区法律援助中心电话海口离婚律师咨询帮写离婚书劳动者月工资高于所在地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来就跟随。劳动法中对合同期满后补偿金的规定一、劳动合同补偿金的期限 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，解读劳动合同法第二十五条法律顾问续签合同满意度调查每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不。

经济补偿金有支付年限，成都零零漆法律咨询有限公司最多不能超过12年。而一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者。劳动合同法规定经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是并未明确该工资包括哪些项目，导致实务中在计算经济补偿时出现。

相关阅读:劳动合同法经济补偿金的标准是怎样的 《劳动合同法》经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月。一、劳动合同经济补偿金最高年限是多久 按照法律规定劳动合同到期补偿标准计算，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿。

经济补偿金的标准和期限有：1、经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，芜湖市擅长股权律师法律咨询每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3。以上就是法律快车小编为您详细介绍的关于劳动合同补偿金的期限的相关知识，法律上没有写明支付的具体的时间，不过办手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相。

在经济补偿金的计算标准上，法人违反劳动合同法的后果劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定:一是劳动者工作不满六个月的 劳动合同法赔偿金的支付标准 ，松江区公司企业法律顾问律师按半个月的工资标准支付经济补偿金;二是除后一种情形之外，劳动者每工作一年。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动合同期限满有补偿金，按一。

(1)经济补偿金是依据《劳动合同法》的第四十六和第四十七条规定。 (2)赔偿金是依据《劳动合同法》的第四十八和第八十七条规定。 3、补偿金和赔偿金的金额标准不一样: (1)经济补偿金。1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，秦淮区个人法律顾问电话多少属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付。