《全国代表大会常务委员会关于修改〈中华共和国劳动合同法〉的决定》已由中华共和国第十一届全国代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月2。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

签署了无固定期限劳动合同，并不等于劳动者端上了铁饭碗，用人单位永远无法与该劳动者解除无固定期限劳动合同。用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法。导读:第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 一、《劳动合同法》。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定??单位 在上述情形下，不得以劳动合同法第四?条、第四??条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规 定承担相应的法律责任。第三十五条 【用工单位的违法责任】用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政和其他有关主管责令改正;情节严重的第35条规定用人单位，德宏合同纠纷律师调解费以每位被派遣劳。

《劳动合同法》第三十五条主要介绍的是劳动合同变更的情况，村居法律顾问到村开展工作行政复议接待电话法律咨询变更劳动合同时，江阴附近的法律顾问律师函需要用人单位和劳动者协商，达成一致意见后，签署书面的变更协议，变更后的劳动合同需。劳动合同法 35 条 篇一:合同法第 35 条解析 《合同法》第三十五条 当事人采用合同书形式订立合 同的，鼓楼区专办离婚律师排名榜双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。 【解析。

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