但是实习生、学生兼职在法律是否具有《劳动合同法》上的劳动者的主体资格目前为止还存在争议，如何把大学生兼职行为纳入《劳动合同法》的保护范畴是保护大学生权益的一个焦点。随着大学生兼职日益普遍，兼职大学生这一特殊群体规模渐增，如不能确认其法律关系的性质绝对法律关系和相对法律关系，无论是用人单位还是兼职大学生其合法权益都不能保障.当前应确认兼职大学生劳动者的身。

大学生兼职有关的法律

大学生兼职有关的法律大学生兼职权益受到侵犯，是否适用劳动合同法的规定?与用人单位的关系是劳。 一般不适用劳动合同法的规定;是劳务关系，但也要看具体情况。权益受到侵害，根据情。当下大学生兼职的权益保护亟待立法完善，而第一步应当做的，就是明确大学生兼职法律关系之性质。 一、兼职大学生的“身份”认定 对兼职大学生的“身份”认定，主。

大学生兼职涉及法律规定

大学生兼职涉及法律规定浅析大学生兼职的法律关系性质.docx 5页内容提供方:***5607 大小:20.74 KB 字数:约2.64千字 发布时间:2021-05-27 浏览人气:0 下载次数:仅上传者可见 。内容提示: 2008 年第 4 期 总第 40 期信息决策(下半月 刊)大学生兼职的法律关系性质辨析□陈丽莉摘要本文旨在通过地分析大学生兼职法律关系性质争议的。

大学生兼职属于劳动关系吗

大学生兼职属于劳动关系吗 导读:大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的，司法拍卖房产合同押金怎么办此法条是保护任位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，那么就可以获得法律的保护，如果单位存在拖欠工资的行为是可以。兼职法律关系可被定性为劳务关系、民事合同关系，较少情况下定性为劳动关系，而在各学者的理论探讨中，将该法律关系作为劳动关系来保护大学生权益具有一定共识，综合来看，对于大。

大学生兼职的法律关系分析 在兼职过程中，起诉到法院能要回来吗兼职大学生与用人单位之间的法律关系的性质对于维护学生权益至关重要。长期以来在司法实践中兼职大学生与用人单位之间。法律分析：兼职属于劳动关系兼职是什么法律关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。法律依据：《中华共和国劳动法》 第十八条 把采取欺诈手段。

当下大学 生兼职的权益保护亟待立法完善保护大学生兼职的法律，而第一步应当做 的，就是明确大 学生兼职法律关系之性质。 一、兼职大学 生的“身份”认定 对兼职大 学生的“身份”认。大学生兼职的时候可能会遭到 用人单位不给工资的情况，小额个人贷款违法公司法院强制执行以后这时候他们需要维权，株洲市司法拍卖那么，中山法院司法拍卖目前大学生兼职行为劳动关系认定是怎样的?关注店铺，了 解更多知识。 我国相关立法指出，如果用。

李同学是一名在校大学生，课余时间到某公司从事兼职工作，工作超时没有加班工资，在上岗前一周的培训也没有工资。不像其它的正式员工一样，什么都有。李同学就觉得很不公平，找到老。兼职建立劳动关系会根据用人单位及个人以及工作时长等因素来鉴别是否是属于劳动关系或者是属于劳务关系，法院诉讼管用但是无论是劳动关系还是劳务关系，都是会受到我们的劳动。